外包流程和不断增加的去疆域

化正在随着家庭办公室或远程工作的发展而进步。但这并不是工作的结束事实上我们的工作越来越多。我们在不同的空间工作有些是面对面的有些是虚拟的这使得雇佣和工作关系正式和非正式可以在同一个人身上结合起来。那么我们需要加入多少个工会呢当我们使用电子银行时我们就成为了银行职员吗当我们通过平台管理电影票的购买时我们为谁工作我们付钱做什么类型的工作工作时间工作的衡量构成了管理的核心关注点工作管理涉及购买人们的时间然后有效地使用它在约定的日期二十。



连通性改变了人们对公共和私人空间以及工作时间的感知。为新型工作体验创造了 手机号码列表 件终生全天候无处不在。这是工作日工作周和班次的新配置。工作平台是广阔森林中的一棵树是实现最大程度的解域化和工作时间自主管理的门户。远程工作自组织和通过算法管理的自由。一种新型工作的出现一种新型工人的出现一种扩大的雇佣关系客。









户路人邻居或消费者可以通过评估谴责控制来参与以及对一种新的表达方式的需要但还不是要求的利益。外包及其后果即服务业的增长使我们面临着一个消费者社会他们需要立即获得客户服务技术服务健康紧急援助车辆援助邮局餐馆酒店。互联网允许提供其他时区所需的服务从而为全球化工作做出了贡献。工作日已延长至即每周天每天小时。